專業人資HR夥伴

分享： Facebook Line Email Copy Link Designed by Freepik 在 現代職場 中，「心理安全感」已成為一個備受關注的議題。這個概念最初由美國組織行為學家艾美．艾德蒙森於1999年提出，指的是「團隊成員確信自己能夠自在發言，而不會遭到拒絕或懲罰的心理狀態」。隨著企業逐漸認識到心理安全感對團隊效能和創新的重要性，如何在職場中營造這樣的氛圍成為了許多管理者面臨的挑戰。   然而，儘管心理安全感的概念廣為人知，許多職場人士仍然感到難以在主管面前坦然表達不同意見，即使他們擁有出色的工作表現和能力。這種現象反映出，在實際工作環境中建立心理安全感並非易事，需要管理者和團隊成員共同努力。   要打造一個充滿心理安全感的職場，管理者的角色至關重要。其中，最關鍵的一點是：在聆聽部屬意見時，避免使用帶有否定意味的接續詞，如「不過」、「可是」、「然而」等。這些看似無害的詞語，實際上可能對部屬產生巨大的負面影響。   當部屬鼓起勇氣表達意見時，他們是基於對主管和團隊的信任。如果主管立即用否定性的語言回應，不僅會打擊部屬的積極性，還可能損害已建立的信任關係。長此以往，部屬可能會認為表達意見毫無意義，逐漸變得畏縮、失去自信，最終選擇沉默。   相反，即使部屬的意見乍聽之下似乎不太合理，主管也應該先表示接納，使用「原來如此」或「這樣嗎？」等中性詞語回應。隨後，可以進一步詢問部屬提出這個想法的原因，例如「為何你會這麼想呢？」或「能否詳細解釋一下你的看法？」這種做法不僅能夠讓主管更深入地理解部屬的思考過程，有時還可能激發出新的視角和創意。   當個人的存在和想法得到認可時，他們才會真正信任周圍的人，進而使工作場所成為一個充滿心理安全感的環境。主管表現出願意傾聽和理解的態度，能夠讓部屬切實感受到自己的價值被肯定。   儘管引導部屬朝正確方向發展是主管的職責之一，但我們必須意識到，一句無心的否定言論可能會破壞精心營造的良好氛圍。因此，習慣使用「不過」、「可是」等詞語開頭的人，應該努力改正這個習慣。對部屬而言，主管的影響力往往超乎想像，一個看似無害的評論可能會讓部屬感到自己的存在被否定。   另一個值得注意的點是，在建立心理安全感的過程中，主管應該避免過度強調「我那個年代」的經驗。不同世代之間確實存在思維差異，但沉溺於過去的工作方式可能會阻礙團隊的進步和創新。相反...

面對複雜的勞動法規，企業需要應對變形工時、國定假日安排、跨點考勤管理等多方面挑戰。 飛騰雲端HRM系統，具備靈活的參數，可針對眾多排班需求，展現強大的支援能力，以下將詳細比較飛騰雲端與他牌人資系統在各項排班管理功能上的差異，讓您更了解飛騰雲端如何滿足企業複雜排班需求。   企業在排班方面可能會遇到哪些困難？ 變形工時 須符合法規要求：不同的行業類別有各自法規要求，需要嚴格遵守，否則會面臨法律風險。 排班間隔時間：對於如何確保每位員工的工作負荷合理，有足夠的休息時間，法規有規定輪班間隔時間。 排班效率和準確性：手動排班容易出現錯誤，效率低且需要大量時間和精力來進行排班。 突發情況處理：員工臨時請假、病假或其他緊急情況，會使原定的排班計劃需要即時調整，增加管理難度。 多地點排班管理： 對於擁有多個營運地點的企業，跨地點排班和協調會更加困難。 飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班 1. 整月例休、排休天數及標準工時控管 飛騰 雲端HRM系統 能夠支援整月例休、排休天數及標準工時的排班控管，幫助企業更精確地管理員工的工時安排，減少違規風險。他牌人資系統雖然也提供類似功能，但在整合性上，仍不及飛騰雲端。 2. 變形工時跨月檢核 許多企業有變形工時的需求，如何符合法規又完整達成企業所需就考驗著HRM系統的功力。飛騰雲端的排班參數不僅靈活支援日時段排班和月排班單，也支援跨月檢核，能夠根據2/4/8週變形工時的需求，自動檢核跨月排班，確保企業不會因違反法規而遭受大額罰款。而他牌人資系統則無法提供這樣的跨月檢核功能，使得企業在跨月排班管理上面臨更大的風險。 3. 多點排班功能 飛騰雲端的部門月排班客製方案，專為零售服務業設計，特別適合多據點多門市的排班需求。在排班時，能夠精確考量每個離峰或尖峰時段的人力配置，並有效規劃各項工作的安排，確保營運效率與服務品質。 4. 國定假日可設置挪移指定使用的歸屬月份 對於國定假日的安排，飛騰雲端HRM系統支援將假日挪移至指定月份使用。例如，企業可以與員工協商將四月的國定假日挪移至五月使用，或將整年度的國定假日分配至各月份，靈活滿足企業營運需求。而他牌人資系統並不提供這項功能，限制了企業排班的靈活性。 5. 國定假日員工在職判斷 飛騰雲端HRM系統能夠根據員工的在職狀態，判斷其是否享有特定的國定假日天數。例如，若某員工於10月11日新進到職，則不享有1...