專業人資HR夥伴

Designed by Freepik 許多求職者在求職過程中常遇到這樣的困境：投遞了數十份履歷，卻只收到少數甚至沒有面試邀請。中華電信組織暨人才發展處管理師顧克威，近日在履歷健診活動中分享了他多年的HR經驗，指出求職者的履歷往往缺乏關鍵亮點，無法吸引用人主管的注意。他特別強調，求職者應掌握「KSA」原則，才能有效提高面試機會。 什麼是「KSA」？如何讓履歷更具吸引力？ 「KSA」指的是知識（Knowledge）、技能（Skill）與態度（Attitude），顧克威指出，求職者應根據應徵職位的需求，具體展現自己在這三方面的能力。履歷應該突出與職缺相關的經驗與能力，而不是一味地堆砌不相關的內容。他表示：「用人主管在看履歷的時間有限，關鍵是要讓重要的資訊一目了然，過多無關的內容只會浪費版面，影響履歷的效果。」 他舉例，一位求職者使用公版履歷投遞了30多間公司，卻只收到一個面試邀請，原因就是履歷缺乏關聯性與亮點。顧克威建議，求職者應該針對不同職缺調整履歷，展現與該職位最相關的KSA，這樣才更有機會脫穎而出。 自傳寫作技巧：聚焦精華內容，避免版面浪費 除了履歷的撰寫外，自傳的內容同樣需要謹慎取捨。顧克威指出，許多人在自傳中會重複已經在履歷中提到的基本資訊，例如年齡、學歷等，這些內容不僅浪費版面，還無法有效展現個人優勢。 他建議，求職者應在自傳的前幾段強調自己的「人格特質」，例如在過去工作中展現出的謹慎或負責等特質。接下來應該聚焦於具體的工作經驗，最好能將成果量化，讓用人主管能夠直觀了解你的能力。最後，在展望部分則要避免籠統的語句，應針對應徵職缺的需求，提出具體的目標與計畫，讓你的未來展望更加鮮明具體。 KSA是打開面試大門的關鍵 顧克威強調，求職者若發現自己履歷投遞多次卻無回應，應該回頭檢視是否掌握了KSA原則，並確保履歷與自傳的每一段內容都在有效傳遞自己的價值。透過精準撰寫履歷與自傳，展現出與應徵職位高度相關的能力與經驗，將有助於提升求職成功的機會。   》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考：2024-09-23 投30份履歷僅一間面...

Designed by Freepik 勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。   造成這一現象的原因複雜多樣，涉及法規認知、企業規模、經濟壓力以及文化因素等多個層面。專家和勞工團體對此進行了深入分析，並提出了一些可能的解決方案。   首先，法規認知不足是一個普遍存在的問題，尤其在中小企業中更為明顯。全國產業總工會秘書長戴國榮指出，雖然大多數勞工都知道有勞基法的存在，但許多雇主，特別是中小企業的老闆，對法規並不熟悉。台北市產業總工會秘書長陳淑綸補充說，勞基法中有許多精細的規定，在實際調解過程中，經常發現中小企業主對勞動法令知之甚少。   其次，企業規模的差異也導致了不同的違法原因。對於中小企業而言，除了法規認知不足外，缺乏專業人力資源管理也是一個重要因素。許多中小企業沒有專門的人力資源部門來協助落實勞動法規。相比之下，一些大型企業雖然了解法規，但出於利益考量，仍然選擇違法。陳淑綸表示，一些大企業認為違法獲得的利益遠大於被罰款的成本，因此寧願冒險也不願遵守法規。   第三，雇主的僥倖心態是另一個不容忽視的因素。文化大學法律系教授邱駿彥指出，由於台灣勞動檢查人力不足，許多雇主認為即使違法也不一定會被查到，即便被查到也只是繳納罰款而已。這種心態導致一些雇主在權衡利弊後，選擇不遵守法規。   此外，社會文化因素也在其中扮演了重要角色。戴國榮提到，與其他國家相比，台灣企業主的法遵率偏低，許多雇主對社會企業責任的概念認知不足，甚至將給予勞工薪資視為一種恩惠。這種根深蒂固的觀念需要通過長期的教育和文化改變來扭轉。 面對這些挑戰，專家們提出了幾點建議： 加強法規宣導：政府應該採取更有效的方式來宣傳勞動法令，特別是針對中小企業的需求。 提供支持機制：陳淑綸建議可以參考日本的勞務士制度，為企業提供專業的勞動法令諮詢服務。 推動勞動教育：戴國榮強調將勞動教育納入正式學程的重要性，以培養未來的勞資雙方對勞動權益的認知和尊重。 強化工會監督：鼓勵工會的成立和發展，通過勞資對話機制來保障勞工權益。 提高違法成本：邱駿彥建議可以考慮提...