專業人資HR夥伴

Designed by Freepik 在當今多元化的職場環境中，不同世代的員工共同工作已成為常態。特別是隨著Z世代（1997-2012年間出生）逐漸成為職場主力，企業管理者需要重新思考領導方式，以適應這些年輕員工獨特的工作觀念和價值取向。透過 人才管理系統 ，企業能更精準地掌握員工特質，優化培訓與發展計畫，打造適應新世代需求的管理模式，提升團隊協作與組織效能。傳統的權威式管理已不再適用，取而代之的是更為開放、包容和靈活的領導風格。 Z世代的職場價值觀 Z世代成長於數位科技高度發達的環境中，他們對工作的看法與前幾代人有著顯著差異。根據觀察和研究，Z世代在職場中特別重視以下幾個方面： 曾擔任外商公司主管、人力銀行主編及作家的職場專家孫苡心指出：「我們以前可能就是選擇一份工作，然後可能就專注這份工作，但是他們可能會聽滿多前輩或朋友分享說，他們可能一個人會有好幾份的工作。」 這種現象反映了 Z世代 對 職業多元性的追求 ，不對自己設限，不再滿足於單一職業的發展路徑。 同時，Z世代更看重工作與生活的平衡。一位從事保險業務的Z世代上班族邱小姐坦言：「我覺得我選擇工作的時候，其實最看中的是，它的努力跟收入能不能成正比，所以跟我的生活品質可不可以很好，就是如果一直很努力工作然後生活品質不好，我也會是我的考量之一。」這種觀念與傳統的「工作優先」思維形成鮮明對比。 權威式管理的退場 Z世代員工對於傳統權威式管理模式普遍表現出抗拒 。孫苡心觀察到：「現在的小朋友要是用一些比較控制狂的方式管理他們，他們會覺得這個公司好像有點病態，馬上想逃走。」這種反應反映了Z世代 對工作環境和管理方式的要求，必須跳脫上下階級、更在意和平溝通與足夠的發揮空間。 她進一步解釋：「我以前的公司可能有一些也是流動率比較高，然後大家就會發現說，其實主管只要能好好說話、用聊天的方式把他當朋友，不要把自己當成一個很位高權重的主管，自然能收穫人心。」這種平等、友善的溝通方式成為留住Z世代員工的關鍵。 工作環境與氛圍的重要性 對Z世代而言，薪資雖然是基本考量，但工作環境和氛圍同樣重要。邱小姐分享她的經驗：「我其實第一考量是公司的制度─時間分配的自由、福利制度的完善、主管跟同事關係等，其實都包含在制度裡。好的制度不會讓大家為了搶升遷機會，而造成內部惡性競爭，或規則綁太死。」 安侯企管公司執行副總經理陳其愷也指出：「年輕世代...

冠德集團  冠德大樓 冠德集團由冠德建設、根基營造及環球購物中心三大事業體組成，業務版圖遍及建築、營造及購物中心領域。其中環球購物中心自2005年成立以來，以實現家庭生活幸福為宗旨，秉持「顧客至上、服務、效率、創新」理念，拓廣過去單純營建事業，滿足「人」的全方位需求。冠德集團本著「誠信、服務、創新、永續」的經營理念，從建築精緻家園到提供優質生活空間，再到創新生活型態，一直兢兢業業、不斷突破創新。並且深信「人」才是企業最重要資源，唯有尊重個人、重視溝通、團結合作、追求卓越，方能厚植企業文化、提升專業品質。對冠德集團而言，建築不只是建築，更是滿足人的食、衣、住、行、育、樂等全方位需求。 冠德集團總部1樓永續概念牆，同仁可以在此借閱書籍／休息／聊天，旁邊還有魚菜共生小池塘，展示了冠德集團的永續意識   革新勢在必行 過去，冠德集團使用簡單的人資系統管理員工資料。然而，隨著集團快速發展、員工人數大幅增加，原先的系統已難以負荷龐大的工作量，導致人力負擔加重。舊系統不僅無法進行深入的人事分析，還需耗費大量時間因應法令調整，系統程式需要不斷客製修改，此外由於舊系統的限制，冠德集團不得不調整行政流程，以符合人資作業的時限。為了解決種種問題，冠德集團決定導入專業且具前瞻性的新人資系統，經過審慎評估，最終選擇了飛騰雲端系統。   系統的應用彈性 飛騰雲端系統的應用彈性是數位轉型的關鍵所在。 完美兼顧專屬需求：冠德集團旗下三家事業體各有專屬需求，飛騰雲端系統能夠完美兼顧這些需求，涵蓋三家公司不同的薪資架構及跨公司調動操作及歷程保存。 報表分析功能強大：飛騰雲端系統的報表分析功能強大，可以依需求快速產出各種報表，解決舊系統欄位固定及資料下載分析的缺陷。 冠德集團複雜多變的需求：其他人資系統雖具簡易使用的優點，但無法滿足冠德集團複雜多變的管理需求。相比之下，飛騰雲端系統不僅涵蓋法令調整，系統功能採用積木推疊的參數設計彈性調整，可省去大量作業成本。   專業輔導師的關鍵角色   在導入飛騰雲端系統的過程中，飛騰雲端輔導師扮演了關鍵的角色。 輔導師能迅速理解冠德集團三大事業體的獨特需求，並提出合適的解決方案。無論是複雜的流程設定抑或是制度調整，都能逐一解惑，協助冠德集團克服導入上的困難。正是有了輔導師的協助，使系統得以比預期更早上線，也讓企業同仁更快上手。   優化人事作業   飛騰雲端系統的導...

丁丁連鎖藥局－諾貝兒寶貝股份有限公司，創立於1983年，三十年來逐步拓展，至今全台已擁有 90 間的直營連鎖藥局，丁丁連鎖藥局已成為本土品牌藥局的翹楚。不同於一般零售商店，丁丁連鎖藥局的員工都必須具備銷售經營、健康照護及醫藥知識等能力。為提供顧客專業健康照護服務，丁丁連鎖藥局為員工量身打造不同階段的教育訓練，從新進藥師的數小時基礎訓練，一直到健康醫護教育，丁丁連鎖藥局期望現場每位同仁都能具有專業健康醫護能力，守護每位媽媽、嬰幼兒的健康與成長，讓丁丁連鎖藥局能成為提供健康、成長、美麗的方便好鄰居。 專業的事交給專業處理 最專業的人事管理系統 為讓現場同仁能專注服務客戶，丁丁連鎖藥局很早就導入 人事管理系統 來處理繁冗的人事行政事務。然而隨時間的演進，過去引進的人事管理系統已不敷使用，且在維護上也不易，也無法解決新的人事管理問題。因此公司主管決議引進新的人事管理系統，特邀請市面上各種人事管理系統，如：飛騰雲端、1XX、鼎X、英XX、佳XX等HR系統廠商前來簡報介紹。 公司使用人事管理系統已經很久，內部同仁都清楚公司系統的問題，也了解真正所需要的功能，經過近兩年仔細地評估篩選，最後選定了飛騰雲端系統。與丁丁連鎖藥局HR部門林經理與IT部門段經理的訪談中，他們一一解釋為何選擇飛騰雲端系統。 最重要的就是飛騰雲端系統與其他各家相較下，在不客製情形下，能解決90%以上的人事系統問題；再加上簡報當下，飛騰雲端的同仁能現場操作飛騰雲端系統呈現各種人事使用情境，且能為客戶後續功能擴展情形提出最合適的因應方式，顯現了飛騰雲端在人事管理系統上的專業。 1. 系統表單/報表/組織圖具備時間序列 林經理提到過去的人事管理系統部分資訊是沒有時間序列的，而飛騰雲端系統於表單、報表及組織圖上具備時間序列，可查看現在與過去的組織架構，而報表可選擇歷史某時間點查詢資料。此外，支援預先登打異動單據，例如職務異動或離職單，會再預設的生效時間後才更新資料，減少遺失出錯等情形。 2. 公版功能不斷擴充，別人的客製，可能會導入公版 段經理表示HRM基本功能各家大同小異，但飛騰雲端系統與各家系統的不同，在於公版系統會不斷擴充，許多它牌系統屬於客製功能，但飛騰雲端系統經評估後放進公版套裝，讓飛騰雲端系統更貼近客戶需求；不僅如此，系統對於保障保固期內的法規變革均可免費版本更新，不需付費才升級，確保不因專案、客製變成版...