Designed by Freepik 投票日 （包含選舉、罷免或公民投票日）依勞動基準法規定，是 應放假日 ，對於 PT投票日上班 或 投票日加班 的薪資計算，有明確規範，以下為重點整理： 投票日上班薪資規定 根據勞動部108年3月4日函（勞動條2字第1080130118號）規定： 投票日當天，對 具有投票權的勞工 ，雇主應放假一天，工資照給。 若勞工自願 投票日上班 ，雇主必須依勞基法第39條規定， 加給工作時間的工資 ，且不得妨礙其投票。 所謂「工作時間」指當日原約定的正常工作時段。 PT投票日加班計算 對於 PT人員（時薪制） ： 當天出勤 8小時內 ，直接按 雙倍工資 支付。 超過原定8小時工作時段： 前兩小時按 1又3分之1倍 支付 後兩小時按 1又3分之2倍 支付 簡單說，PT投票日上班即為時薪翻倍，超時則依平日加班費算法計算。 注意事項 勞工需 具有投票權 才適用此規定。 若無工作義務，不出勤則不另給假。 加班計算應依 原約定工作時段 為基準。 》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 人事管理 法令規章 名家專欄 HR系統比較 《 文章參考：2025-8-15 勞退自提率僅16.85％！勞動部推低薪族善用自提6％ 驚人效益曝光｜工商時報 》 迎戰關稅衝擊與產業變局：勞動部研議「減班休息」法制化與勞工保護體系的升級 近年來，全球貿易環境充滿變數，特別是仰賴出口的製造業，面臨嚴峻的營運挑戰。在企業力求度過難關的同時，如何確保廣大勞工的就業權益，成為政府與社會各界關注的焦點。針對當前的產業困境，勞工團體強烈呼籲政府將現行的「減班休息」指導原則提升至法律位階，並修訂《大量解僱勞工保護法》… 告別「抱病敬業」：職場新倫理下的「出勤主義」迷思與界線 過去，抱病上班、咬牙苦撐的員工，常被視為具備責任感與敬業精神，甚至能換取主管的一句讚賞，彷彿贏得一枚「乖寶寶貼紙」。然而，隨著社會價值觀與公衛意識的演變，這種被稱為「出勤主義」（Presenteeism）的職場文化，似乎正迎來觀念上的變革。… 強化...