Designed by Freepik 雲端HR人資系統 可協助因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬， 最短不得少於 30 日 的限制有所變動。 為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。 勞動部為鼓勵企業及公司行號積極推廣友善育幼政策，特此提供相關獎勵與配套措施，目的在於降低勞工申請「以日計」留停的心理及實務阻力，並協助資方一同建構、打造友善職場環境。相關規範說明簡述如下： 一、 政府提供友善企業獎勵支持 定額獎勵金： 勞工每申請 1 日育嬰留職停薪，政府將提供雇主 定額獎勵金新臺幣 1,000 元 。 ( 註：勞動部針對未滿 30 人企業提供定額獎勵金，雇主如符合請領條件，只需上網登錄帳戶，勞動部勞工保險局將主動按季撥付 ) ESG 資訊揭露： 企業可將實施此彈性育嬰留停的措施，作為環境、社會與公司治理（ ESG ）資訊揭露的一部分，展現公司支持育兒、打造友善職場的永續經營作為。 優化獎項評選 ：將 30 人以上中大企業推動優於法令的「友善家庭」措施，列為「工作生活平衡獎」的重要評選類別，公開表揚並肯定積極支持員工的企業。 二、 勞工提前申請機制，提升排班穩定度 為確保企業能有效調度人力，特此規範勞工應提前申請： 一般申請： 需於預計留停日期的 5 日前 向雇主提出。 突發狀況申請： 因突發且不可預期的子女緊急狀況（例如：腸病毒、流感等法定傳染病導致生病；托嬰中心或學校臨時停托、停課等情形），勞工可於 1 日前 或 當日委託他人代為 向雇主提出申請。 此明確的規範有助於企業提升排班預測性，並降低現場管理可能產生的人力摩擦。 三、 職務代理人（職代）彈性調度（因應臨時需求） 為應對短期申請育嬰留停可能導致的職代人力不足或臨時需求，相關措施調整如下： 職代加班彈性： 調整為雇主得 彈性安排職務代理人加班 ，以滿足短期人力的臨時調度需求。 合規要求： 企業仍須確保職務代理人的加班僅限於負責留職停薪員工的業務範圍，避免過勞風險，並維持《勞動基準法》等相關勞動條件的合規性。 政府新聞稿： 育嬰留停照顧彈性化方案 — 打造友善生養職場環境 ( 行政院全...