跳到主要內容

勞動部開辦旅宿業房務人員及清潔人員職業訓練

飛騰雙週報_勞動部開辦旅宿業房務人員及清潔人員職業訓練

為改善疫後缺工問題,勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,訂定「專案缺工職業訓練試辦計畫」,將旅宿業房務人員及清潔人員納入適用對象,預估全年受訓人數達1500人。

勞動部開辦相關訓練課程,補助結訓學員參訓獎勵金每人5000元,訓練地點位於特定地區者,補助提高每人8000元。發展署截至7月上旬已培訓200多人,接下來每月都有相關課程可報名,歡迎有興趣從事旅宿業的民眾踴躍參訓。

勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗表示,針對參加發展署自辦、委辦或補助辦理之缺工工作相關職前訓練專班學員,於其結訓後發給每人5000元至8000元不等的參訓獎勵金,鼓勵失業民眾參加缺工工作相關訓練,習得相關技能,接下來每個月都有相關課程可報名。

沈文麗提及,如果一般對象受訓需自付20%費用、約3000元左右,至於如中高齡者等特定就業對象則費用全免,且此次也與事業單位合作、最少只要5人就開班。

為加強媒合學員到旅宿業就業,發展署所屬各分署將於結訓前主動提供職缺資訊給學員,並辦理面試技巧等講座,協助其應徵;此外,提早在訓練期間邀請缺工旅宿業者入班徵才,為學員及缺工業者搭起媒合橋梁,並搭配就業獎勵等措施,鼓勵結訓學員投入旅宿業工作。

以下是相關訓練課程資訊:

  • 旅宿業房務人員訓練:主要內容包括房務清潔、客房服務、客房維護等。
  • 旅宿業清潔人員訓練:主要內容包括公共區域清潔、廚房清潔、園藝清潔等。

有興趣參加訓練的民眾可至勞動力發展署網站查詢相關資訊,或直接向勞動力發展署各分署報名。


 
----------------------------------------------------------------------------

留言

這個網誌中的熱門文章

|4月限定★輸入折扣碼現折100

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |4月限定★輸入折扣碼現折100 ★ 活動說明: 購買4月限定專區任一商品,結帳頁面輸入折扣碼 【4S100】 ,現折100元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  ★超值加價購商品,可在結帳頁面加入購物車,歡迎選購~ ★活動日期: 115.04.01 - 115.04.30      快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A  ...

玉荷包荔枝推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |小農荔枝 ★ 活動說明: 購買小農荔枝專區任一商品,結帳頁面輸入折扣碼 【4S100】 ,現折100元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  ★活動日期: 115.04.01 - 115.04.30    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A  ...

特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

Image by drobotdean  on Freepik 勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利,但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算公式較簡單呢? 週年制VS曆年制: 週年制 特休天數計算方式:從員工「到職日」開始計算年資,當滿一定年資時(半年、1年、2年…等),就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限:從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明 假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,且2023年1月1日仍在職,則享有3天特休假權利,她可以從2023年1月1日開始請這3天特休,並在2023年6月30日前請畢。 接著到2023年6月30日年資滿一年,則可在2023年7月1日開始請7天特別休假,並在2024年6月30日前請畢。 曆年制 特休天數計算方式:雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間,再按照員工年資比例換算特休天數。 請休期限:從當年1月1日起到隔年12月31日止。 舉例說明 同樣假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,因此2023年1月1日起有3天特休假;再來到2023年7月1日年資滿一年,若以週年制來看應有7天特休假,但實際計算下來只有3.5天特休【7天X6個月÷12個月】,也就是2023年7月1日起有3.5天特休。因此總加起來,新人在2023年全年間共有6.5天特別休假【3天+3.5天=6.5天】可請。 從這邊您可能會發現,採用週年制和曆年制計算的特休天數差了3.5天,這是因為曆年制的算法將少了3.5天的特休於後續遞延。 優缺點: 週年制優缺點 優點:特休天數不需換算年資比例,可直接對照法規特休天數、爭議較少。 缺點:雇主、人資必須記得每位員工的到職日,個別提醒未休完特休天數。 曆年制優缺點 優點:雇主為了方便管理員工休假而統一規定。 缺點:年底時必須統一按比例計算剩餘特休日,計算上較複雜,有小數點或容易算錯少給假等問題。 未休完特休如何計算? 特別休假和一般請假不同,沒有休完的特休可以折現,一般請假則不行。員工主動離職或雇主因任何原因和員工終止契約時,都必須將未休完的特休天數折算薪水。而曆年制企業,則要統一回歸到週年制的方式來折算特休天數。 法令沒有特別規定雇主必須以週年制或...