調高勞退雇主提撥率，勞動部鼓勵勞資協商

新制勞退強制雇主每月提繳6%勞退金至勞工專戶，勞工亦可自提6%到個人專戶，做為勞工退休後經濟生活保障。這項制度自2005年7月1日實施至今已逾18年，近期勞團紛紛要求雇主提高提撥率，工會要求與雇主協商。對此，勞動部表示，鼓勵勞資協商提高雇主勞退提撥率。

勞團主張提高提撥率

於2023年7月1日上路的公教人員退撫新制，強制提繳率15%，引發勞工比價效應。因此，勞團主張，新制勞退雇主強制提撥率應由目前6%，先提高至9%，再提高至10%以上；而勞工自提最高上限6%，亦應同步鬆綁。不過，上述訴求皆須修改《勞工退休金條例》，但若勞資協商，雇主同意，就可以先行。

根據勞保局統計，2022年僅不到6.4萬勞工，雇主為其自提超過6%。在去年雇主提繳734.1萬勞工中，僅占0.87%。換言之，雇主為勞工提繳超過6%的勞工，不到1%；99%勞工，雇主都是提繳最低的6%。整體平均，雇主平均提繳率為6.03%。

「願意提繳超過6%的企業非常少，」新高市產業總工會理事長何政家表示。他自己公司中日合成化學，為鼓勵員工自提，只要勞工自提6%提好提滿，雇主提繳率就拉高至7%，這項作法亦已明定在公司內部規則，合計提繳率是13%。就他所知，長春也是這樣作法。

何政家表示，2005年7月1日實施新制勞退，立意雖良善，但提繳率訂太低，新制的勞工所能領取之退休金，是適用舊制勞退的二分之一不到。當年很多勞團都向政府表達不滿，但政府都以「先求有再求好」回應。而今，18年過去，今年通貨膨脹嚴重，退休金等於實質縮水，勞退新制的提撥率到應該要檢討、調高時候了。

勞動部決策官員表示，要調高新制勞退雇主強制提撥率，涉及勞資權益，必須修法；因國內企業規模、營運情況差異很大，短時間內要強制企業一律提撥幾趴勞退金，茲事體大，實務上亦不容易，但若能透過勞資協商，有能力企業先行，勞動部樂見其成。

勞團要求調高新制勞退雇主強制提撥率，主要有兩個理由：

勞團要求調高新制勞退雇主強制提撥率，是否能成功，仍有待觀察。但隨著公教人員退撫新制強制提撥率提高，勞工比價效應將可能促使雇主提高勞退提撥率。

《資料參考：2023-10-11 提高雇主勞退提撥勞資可協商│經濟日報記者江睿智》

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