跳到主要內容

司改有感－勞動事件法改革：飛騰雲端系統為各位人資夥伴準備好工具了

司改有感－勞動事件法改革：飛騰雲端系統為各位人資夥伴準備好工具了 勞動事件法於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》，同年12月05日正式公佈，司法院於2019年8月16日公告自2020年1月1日施行。 勞動事件係指下列事件：

  • 基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。
  • 建教生與建教合作機構基於高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法、建教訓練契約及其他建教合作關係所生民事上權利義務之爭議。
  • 因性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為、競業禁止及其他因勞動關係所生之侵權行為爭議。

與前項事件相牽連之民事事件，得與其合併起訴，或於其訴訟繫屬中為追加或提起反訴。 勞動事件法7大重點

  1. 專業的審理

設立勞動專業法庭

  1. 擴大勞動事件法的範圍

納入建教生與建教合作機構間、求職者與招募者間等所生爭議

  1. 組成勞動調解委員會

由法官1人與勞資專家之調解委員2人，共同進行調解，調解和審判程序則由同一法官進行

  • 勞動事件法第21條第1項

勞動調解，由勞動法庭之法官一人及勞動調解委員二人組成勞動調解委員會行之。

  • 勞動事件法第29條第5項

依前項情形續行訴訟程序者，由參與勞動調解委員會之法官為之。

  1. 減少勞工訴訟障礙

勞工可以在勞務提供地法院起訴；減輕勞工繳納費用之負擔及舉證之責任

  1. 迅速的程序

勞動調解於三次內終結，勞動訴訟以一次辯論終結為原則

  • 勞動事件法第24條

勞動調解程序，除有特別情事外，應於三個月內以三次期日內終結之。 當事人應儘早提出事實及證據，除有不可歸責於己之事由外，應於第二次期日終結前為之。 勞動調解委員會應儘速聽取當事人之陳述、整理相關之爭點與證據，適時曉諭當事人訴訟之可能結果，並得依聲請或依職權調查事實及必要之證據。 前項調查證據之結果，應使當事人及知悉之利害關係人有到場陳述意見之機會。

  • 勞動事件法第32條第1項

勞動事件，法院應以一次期日辯論終結為原則，第一審並應於六個月內審結。但因案情繁雜或審理上之必要者，不在此限。

  • 勞動事件法第34條第1項

法院審理勞動事件時，得審酌就處理同一事件而由主管機關指派調解人、組成委員會或法院勞動調解委員會所調查之事實、證據資料、處分或解決事件之適當方案。

  1. 強化紛爭統一解決的能力

讓本於同一原因事實有共同利益之勞工，可以併案請求，紛爭一起解決

  1. 即時有效的權利保全

減輕勞工聲請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任   勞動事件法三大影響

  1. 雇主應負舉證之義務

依法應備置各項文件，包含：工作規章、勞動契約、獎金發放辦法、人事資料表、出勤紀錄、獎懲紀錄、薪資清冊等，宜妥善管理。

  • 勞動事件法第35條

勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。

  1. 雇主給付推定工資原則

依法明文表示，勞工因勞動關係而獲得之報酬可推定為工資。 工資認定影響四大面向：

  1. 勞保、健保、勞退投保金額
  2. 每小時工資額、加班費計算基礎
  3. 資遣費或退休金
  4. 職業災害補償金

 若仍有津貼性質或獎金性質認列為「非」勞動(務)性質所發放，則請制訂相關發放辦法，包含資格、條件、計算方式、適用期間、支付方式等，並說明其津貼(獎金)性質與勞動性質無關。 與勞動(務)性質無關的常見項目：

  1. 恩惠獎金：三節獎金、尾牙獎金
  2. 補助費用：交通費用、電話費用
  3. 獎勵：公司盈餘、員工紅利

  • 勞動事件法第37條

勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。

  • 勞動基準法第2條第3款

工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

  1. 出勤紀錄推定工時原則

依法明文表示，出勤紀錄內的出勤時間可推定該時間是經雇主同意且執行職務。 若其出勤紀錄有與事實不相符時，雇主需提出勞動契約、工作規則或管理辦法等資料作為反對之證據並負起舉證之責任。 出勤紀錄主要影響其出勤工時與是否有加班行為之認定，影響正常出勤紀錄常見狀況與因應措施：

  1. 漏未刷卡：提供補卡方案、建立獎懲制度
  2. 提早刷卡：員工關懷機制、建立表態辦法
  3. 延後刷卡：下班打卡提醒、建立加班辦法

  • 勞動事件法第38條

出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

  • 勞動基準法第30條第5項

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

  • 勞動基準法第30條第6項

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

  • 勞動基準法施行細則第21條

本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。   同場加映 為了減少勞資爭議，必須捨棄舊思維且重新檢視管理辦法，飛騰系統有7大優點與功能，讓各位人資夥伴能輕鬆因應法規制度調整。

  1. 有效控管「加班時數」
  2. 檢核「排班制度」
  3. 檢核「排班工時」
  4. 定期通知「出勤異常」
  5. 即時通知「刷卡異常」
  6. 即時提醒「下班打卡」
  7. 提供「異常分析報表」

  資料來源：

----------------------------------------------------------------------------

留言

張貼留言

這個網誌中的熱門文章

2025國定假日更新！總統府公告新增「4+1」假期，下半年再多放3天

Designed by Freepik 排班系統未來也需因應政策變動而調整 ➤重大變革：新增國定假日 2025年對台灣民眾而言是個重要的里程碑，立法院日前三讀通過修法，新增多個國定假日。總統府已於2025年5月28日正式公告實施，讓原本僅剩3個連假的2025年，一口氣增加至5個連假： 教師節、中秋節、雙十節、光復節、行憲紀念日 。 ➤年度新增假日：立法院通過的「4+1」共5個新國定假日 小年夜 5月1日勞動節 9月28日孔子誕辰紀念日 10月25日台灣光復暨古寧頭大捷紀念日 12月25日行憲紀念日 ➤春節假期大幅延長 ‧最少保證：7天連假 ‧最多可達：10天連假 ─重要意義：未來春節假期將有更充裕的休息時間，讓民眾能規劃家庭時光與旅遊，更貼近歐美當代勞工權益保障模式。 ‧補假規則說明： 1.假日落在週六：於前一個上班日（週五）補假 2.假日落在週日：於次一個上班日（週一）補假 根據原紀念日及節日實施辦法精神，假期如落在假日則額外補假；假日若落在週間，是否彈性放假則依行政院人事行政總處公布之行事曆為主。   ➤2025下半年既有重要節日連假   中秋節連假 日期：10月4日（六）～10月6日（一） 天數：連休3天 說明：中秋節適逢週日，故於週一補假 國慶日連假 日期：10月10日（五）～10月12日（日） 天數：連休3天 說明：國慶日適逢週五，與週末連結形成3天連假 新增節日連假 孔子誕辰紀念日連假 (教師節) 日期：9月27日（六）～9月29日（一） 天數：連休3天 說明：9月28日為孔子誕辰紀念日，適逢週日，故於週一補假 台灣光復日連假 日期：10月24日（五）～10月26日（日） 天數：連休3天 說明：10月25日為台灣光復日，適逢週六，故於週五補假 行憲紀念日 日期：12月25日（四） 天數：單日休假 說明：12月25日行憲紀念日適逢週四，為單日假期 企業因應措施與假影響提醒 連假影響層面廣泛，人事異動規模龐大，溫馨提醒飛騰顧客及粉絲務必提前做好因應措施！ 飛騰雲端解決方案 ‧ 彈性行事曆設定 ：快速導入新假期、新規範，政府公告不漏接 ‧ 輕鬆調整排班工具 ：規範變動無縫接軌，員工排班、薪資簡單調派 ‧ 專業技術支援 ：協助企業順利轉換，不需費力改動設定 *提醒 國定假日之異動、彈性放假的公布與調整，須以行政院正式公告2025下半年行事曆為主 總結 2025年...
張貼留言
閱讀完整內容

【精華光學】整合系統，加速企業運營！導入飛騰雲端系統的成功之道

分享： Facebook Line Email Copy Link 精華光學是台灣領先的隱形眼鏡製造商之一 ，並且在全球排名第五。該公司擁有約2700名員工，憑藉超過30年的經驗和技術，不斷創新和提升產品品質，以滿足消費者的需求。除了旗下的「帝康TICON」品牌外，精華光學還提供國外客戶客製化OEM與ODM服務，包括鏡片設計、包裝和證照申請等。 因公司內部有多套分散的人事薪資/出勤管理系統，使得作業相對複雜。因此，在2022年精華光學決定導入新的人事考勤薪資系統，降低多套系統資料串接的複雜度與作業時間耗費，簡化人資財務的工作流程並提高內部營運效率。 不只是符合期望，超越預期的選擇 為什麼選擇了飛騰雲端系統呢？管理部的周經理提出了幾個關鍵因素 : 多樣化的參數設定，可配合公司細緻的管理政策需求 完整的考勤薪資系統，且電子簽核工具可滿足公司複雜的組織簽核需求 飛騰雲端在資料保密、權限控制和加密等方面，完全符合公司的需求 飛騰雲端的價格雖然不是最低的，但卻是最合理的 綜合評估後，公司最終確定了導入飛騰雲端系統的決定。 管理部的周經理和資訊部的羅經理還輕鬆地說道：「我們當初邀請了5家系統商來介紹，很奇怪的是，每一家的系統似乎比前一家更符合我們的需求。我們本以為第5家就是我們要找的，但是這時候飛騰雲端出現了，在系統功能彈性與技術架構上更符合了我們的期望。之後就看實際導入的過程與成果。」 整合企業內部系統，提升運營效率 管理部周經理提到，借助飛騰雲端顧問師的專業知識和豐富經驗，規劃了導入步驟與時程，透過問卷與討論設定相關的參數，並在系統上架構公司組織架構與出勤單據流程以配合組織簽核之實務需求，提高整體運營效率，實現系統導入的目標。公司引進飛騰雲端系統的目的不僅僅是為了解決人事薪資與出勤相關需求，而是以該系統為基礎，擴展與整合其他內部系統。 這次系統導入項目的成功歸因於幾個關鍵因素。首先，管理部和資訊部在資料掌握和經驗方面有所掌握，搭配飛騰雲端顧問，使整個導入過程高效順利。其次，通過飛騰雲端系統提供的API整合方式，資訊部能根據公司特殊需求建立開發支援功能，例如定期調班班表生成與人事支援系統。此外，根據飛騰雲端顧問師制定的上線時程規劃，公司有足夠的時間進行系統導入和出勤/薪資測試，減少了錯誤情況的發生。此外，透過的內部說明會與協調溝通，減少了新系統上線所面臨的阻力與客訴，整個導入...
張貼留言
閱讀完整內容

勞檢最怕數字對不上？考勤紀錄電子化，一次解決你的困擾！

Designed by Freepik 你知道員工考勤紀錄，要「保存滿5年」才可以丟嗎？ 在企業人資管理的過程中，「考勤紀錄」一直是 HR 最頭痛的項目之一。傳統的紙本考勤管理不僅需要大量的人工整理，還容易發生資料遺失、計算錯誤等問題，紙本也可能受到物理性破壞如淹水、蟲害等。 當勞檢臨時到訪，若數據對不上，企業不僅需要花費大量時間整理，甚至可能面臨罰款風險。 傳統考勤管理的三大困擾 📌  1. 紙本資料難以管理，整理起來超崩潰 企業的考勤紀錄需要長期保存，但紙本文件往往會因長時間存放而損壞、遺失，甚至佔據大量空間。每當 HR 需要查詢某位員工的出勤紀錄時，都得翻找成堆的資料，既耗時又容易出錯。 📌  2. 勞檢數據對不上，恐面臨罰款 根據勞基法規定，企業須保存至少 5 年的相關資料(人事、出勤、薪資…)紀錄，以備政府稽查。然而，傳統考勤紀錄往往存在對帳不準、計算錯誤、遺失資料等問題，若遇到勞檢，無法提供完整數據，可能會導致企業受罰。 📌  3. 人工計算工時，容易出錯、效率低 HR 每個月需要手動計算工時、加班時數、請假紀錄等，但一旦有遺漏或錯誤，將直接影響員工薪資計算，導致勞資糾紛。這不僅讓 HR 忙得焦頭爛額，也會影響公司內部管理的順暢度，其他交辦事項也無法顧及。   飛騰雲助理  | 人資考勤紀錄全面電子化，解決你的管理困境！ 人力資源系統全面電子化，不僅讓考勤紀錄儲存雲端，更能讓管理程序進入自動化、雲端化，讓流程變得更輕鬆、員工人人自我管理出缺勤，人資更能依照系統打卡紀錄來統計結算薪資考績，事半功倍！ 以下是5大導入 雲端考勤管理系統 的優勢： ✅  員工線上打卡 ｜透過APP或Web，考勤更精準 傳統的紙本打卡或刷卡機，容易產生漏打卡、異常紀錄等問題。透過飛騰雲助理，員工可使用手機 App 或 Web 端進行定位打卡，系統即時記錄出勤狀況，不僅減少人工誤差，也能確保資料完整。 支持多元打卡方式： ✔GPS定位打卡  ✔藍芽打卡   ✔打卡鐘串接(磁卡、指紋、人臉掃描等…) ─不同行業需求各自對應，讓員工打卡方便、主管也方便管理！ ✅  自動提醒異常 ｜避免勞資糾紛 過去 HR 需要手動檢查異常出勤紀錄，現在系統可「自動偵測異常狀況」，並即時通知員工及主管，確保所有考勤紀錄都能獲得即時處理，排除掉人為疏漏，降低爭議發生率。 ✅  考勤輕鬆結算 ｜節省 ...
張貼留言
閱讀完整內容