跳到主要內容

移工聯盟抗議仲介亂象,勞動部:轉換雇主可自行辦理

飛騰雙週報_移工聯盟抗議仲介亂象,勞動部:轉換雇主可自行辦理

台灣移工聯盟於萬聖節前夕在台北車站前舉行了一場抗議遊行,抨擊仲介制度存在的問題,並呼籲政府廢除仲介制度。他們指出,這一長期存在的仲介制度已經長期剝削台灣的外籍移工,包括高額仲介費、薪資扣押、強迫勞動等情況。本次抗議活動旨在提高人們對這一問題的關注,並促使政府採取行動保障外籍移工的權益。

勞動部反應:提供友善協助,仲介並非唯一選擇

對於移工的抗議活動,勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示,政府已經在全台設立了26個就業服務中心,提供雙語服務,以協助移工自行辦理轉換雇主的手續。他強調,政府並不要求移工一定要透過仲介辦理轉換雇主的程序,他們有自主權選擇是否使用仲介的服務。

蘇裕國進一步指出,政府為了提供更友善的協助,已經設置了26個就業服務中心,提供通譯、雙語動線以及書表等服務,以便移工能夠更容易地辦理轉換雇主手續。他明確表示,如果移工選擇使用仲介,那麼仲介應當履行其責任,確保整個過程得以順利進行。

政府對仲介業者的評鑑和監管

對於仲介制度的運作,蘇裕國表示,每年政府都會對國內仲介業者進行評鑑,包括檢查是否有被申訴的情況,以及是否有違規遭到裁罰的紀錄。此外,政府還會進行雇主和移工的滿意度調查,這些評估都會列入成績,以確保仲介業者按法律規定運作。

政府不斷提升直聘中心服務

蘇裕國進一步指出,政府不斷提升直聘中心的服務功能,包括提供一案到底的個案式服務,以確保移工能夠獲得適切的支援。此外,政府正在與外國政府進行談判,以擴大適用工作範圍,並納入初次來台的移工等。

這場抗議活動突顯了台灣仲介制度的問題,並呼籲政府尋求更有效的解決方案,以保障外籍移工的權益。政府已經展示了提供友善協助和監管仲介業者的意願,但民間團體和政府之間仍然存在一些爭議。隨著時間的推移,外籍移工權益的保障將成為一個更加關注的問題,我們將密切關注政府如何應對這一挑戰。

 ----------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------

留言

這個網誌中的熱門文章

|4月限定★輸入折扣碼現折100

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |4月限定★輸入折扣碼現折100 ★ 活動說明: 購買4月限定專區任一商品,結帳頁面輸入折扣碼 【4S100】 ,現折100元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  ★超值加價購商品,可在結帳頁面加入購物車,歡迎選購~ ★活動日期: 115.04.01 - 115.04.30      快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A  ...

玉荷包荔枝推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |小農荔枝 ★ 活動說明: 購買小農荔枝專區任一商品,結帳頁面輸入折扣碼 【4S100】 ,現折100元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  ★活動日期: 115.04.01 - 115.04.30    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A  ...

特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

Image by drobotdean  on Freepik 勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利,但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算公式較簡單呢? 週年制VS曆年制: 週年制 特休天數計算方式:從員工「到職日」開始計算年資,當滿一定年資時(半年、1年、2年…等),就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限:從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明 假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,且2023年1月1日仍在職,則享有3天特休假權利,她可以從2023年1月1日開始請這3天特休,並在2023年6月30日前請畢。 接著到2023年6月30日年資滿一年,則可在2023年7月1日開始請7天特別休假,並在2024年6月30日前請畢。 曆年制 特休天數計算方式:雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間,再按照員工年資比例換算特休天數。 請休期限:從當年1月1日起到隔年12月31日止。 舉例說明 同樣假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,因此2023年1月1日起有3天特休假;再來到2023年7月1日年資滿一年,若以週年制來看應有7天特休假,但實際計算下來只有3.5天特休【7天X6個月÷12個月】,也就是2023年7月1日起有3.5天特休。因此總加起來,新人在2023年全年間共有6.5天特別休假【3天+3.5天=6.5天】可請。 從這邊您可能會發現,採用週年制和曆年制計算的特休天數差了3.5天,這是因為曆年制的算法將少了3.5天的特休於後續遞延。 優缺點: 週年制優缺點 優點:特休天數不需換算年資比例,可直接對照法規特休天數、爭議較少。 缺點:雇主、人資必須記得每位員工的到職日,個別提醒未休完特休天數。 曆年制優缺點 優點:雇主為了方便管理員工休假而統一規定。 缺點:年底時必須統一按比例計算剩餘特休日,計算上較複雜,有小數點或容易算錯少給假等問題。 未休完特休如何計算? 特別休假和一般請假不同,沒有休完的特休可以折現,一般請假則不行。員工主動離職或雇主因任何原因和員工終止契約時,都必須將未休完的特休天數折算薪水。而曆年制企業,則要統一回歸到週年制的方式來折算特休天數。 法令沒有特別規定雇主必須以週年制或...