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勞動部增設職災職能復健專責醫院 強化職災勞工重返職場服務

飛騰雙週報_勞動部增設職災職能復健專責醫院 強化職災勞工重返職場服務
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勞工是國家經濟成長與發展的重要動力,為讓不幸發生職災勞工,能透過多元專業資源協助,順利重返職場,勞動部自明(113)年1月1日起,將再增設5家職災職能復健專責醫院,屆時全台(含離島地區)將有36家認可專責醫院投入服務職災勞工。此外,為增加職災勞工服務之整體近便性,同時也將於全台各地布建超過20間網絡型態的職災職能復健強化訓練機構,亦即包括澎湖、金門等離島縣市,合計有超過50個服務據點,提供職災勞工就近接受復工服務。

勞工職業災害保險及保護法(以下簡稱災保法)自去(111)年5月1日上路後,勞動部即多方布建提供職災勞工重建網絡,協助職災勞工或雇主擬訂復工計畫,進行工作分析、功能性能力評估及增進其生理心理功能之強化訓練等職能復健服務。今年迄11月底,職災職能復健專責醫院提供職災勞工個案管理服務量已逾1,800人,與災保法施行前,以年度計畫方式每年約提供服務600人相較,已大幅成長逾3倍。

另因職災勞工職能復健服務之工作能力強化訓練,其訓練頻率高、時間長,為使職災勞工能就近獲得深度的強化訓練服務,勞動部也規劃採由職災職能復健專責醫院人員進行晤談、標準化評估及擬訂重建服務計畫(含復工計畫),後續由上述強化訓練機構按評估結果進行生理或心理強化訓練,擴展職能復健服務據點,目前已成功布建共9間強化訓練機構,另正與衛生福利部洽談合作,預計113年至少成立20間以上之強化訓練機構,全台將有超過50間醫院可提供職災勞工免費的職能復健深度服務。

勞動部呼籲,職災勞工或雇主如有職災職能復健服務需求,均可洽各地職災職能復健專責醫院,由專業的治療師進行個別化評估,並協助規劃職災勞工專屬的復工計畫,亦可透過地方勞政主管機關職災勞工專業服務人員提供相關諮詢及轉介服務,獲取更近便的服務,相關資訊可至職安署網站參閱(https://www.osha.gov.tw/48110/48363/133471/133477/lpsimplelist)。

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特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

Image by drobotdean  on Freepik 勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利,但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算公式較簡單呢? 週年制VS曆年制: 週年制 特休天數計算方式:從員工「到職日」開始計算年資,當滿一定年資時(半年、1年、2年…等),就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限:從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明 假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,且2023年1月1日仍在職,則享有3天特休假權利,她可以從2023年1月1日開始請這3天特休,並在2023年6月30日前請畢。 接著到2023年6月30日年資滿一年,則可在2023年7月1日開始請7天特別休假,並在2024年6月30日前請畢。 曆年制 特休天數計算方式:雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間,再按照員工年資比例換算特休天數。 請休期限:從當年1月1日起到隔年12月31日止。 舉例說明 同樣假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,因此2023年1月1日起有3天特休假;再來到2023年7月1日年資滿一年,若以週年制來看應有7天特休假,但實際計算下來只有3.5天特休【7天X6個月÷12個月】,也就是2023年7月1日起有3.5天特休。因此總加起來,新人在2023年全年間共有6.5天特別休假【3天+3.5天=6.5天】可請。 從這邊您可能會發現,採用週年制和曆年制計算的特休天數差了3.5天,這是因為曆年制的算法將少了3.5天的特休於後續遞延。 優缺點: 週年制優缺點 優點:特休天數不需換算年資比例,可直接對照法規特休天數、爭議較少。 缺點:雇主、人資必須記得每位員工的到職日,個別提醒未休完特休天數。 曆年制優缺點 優點:雇主為了方便管理員工休假而統一規定。 缺點:年底時必須統一按比例計算剩餘特休日,計算上較複雜,有小數點或容易算錯少給假等問題。 未休完特休如何計算? 特別休假和一般請假不同,沒有休完的特休可以折現,一般請假則不行。員工主動離職或雇主因任何原因和員工終止契約時,都必須將未休完的特休天數折算薪水。而曆年制企業,則要統一回歸到週年制的方式來折算特休天數。 法令沒有特別規定雇主必須以週年制或...