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【貓村貓專科醫院】簡單易上手的飛騰雲助理,免去人事作業負擔

在企業經營的重要一環 – 人力資源管理中,中小企業面臨著龐大的人事作業負擔。考勤、薪資、請假、出差等環節不僅需要專業人才操作,同時也耗費大量時間。由於中小企業通常面臨人力和資源有限的挑戰,而市面上的人資管理系統大多針對大型企業,功能豐富但操作複雜,導入成本高昂。飛騰雲助理應運而生,專為中小企業打造的雲端人資管理系統,全面協助中小企業簡化人資管理流程,降低人事作業負擔,提高管理效率,是中小企業人資管理的理想選擇。

 

導入飛騰雲助理,動物診所輕鬆數位轉型

身為國際貓科醫學會(ISFM)貓友善醫院金牌認證的貓村貓專科醫院,是一間專門照護貓的動物醫院,坐落於台中市北屯區11期,診所於2022年成立,人員結構非常單純,如同一些小公司一樣,沒有專職的行政管理人員,恰好飛騰雲端推出雲助理免費試用活動;為了讓診所同仁能專職工作,為飼主與愛貓提供更好的服務,貓村貓專科醫院也就搭上數位轉型的風潮試用飛騰雲助理。

 

貓村貓專科醫院外觀

飛騰雲助理:簡單操作,快速上手

在診所內專訪貓村貓專科醫院李柏儒醫師提到:「其實在導入雲助理前蠻擔心系統無法配合診所採四週變形工時的規範使用,恰巧飛騰雲助理有免費試用,試用後發現不像想像中的這麼僵化;甚至在設定使用上也非常簡單,只要按照指示輸入,1個小時內就能完成設定可以開始使用」。現在李醫師使用飛騰雲助理後,原先考勤+結薪作業要花費許多時間進行,且還有時會算錯,現在只要15分鐘就能準確的計算出來。

飛騰雲助理擁有各種自動化機器人,使中小企業的數位轉型過程更加迅速且容易上手。不僅能減輕人資行政作業的負擔,還能讓團隊成員專心於各自的業務。無論是考勤結薪作業還是其他人資管理流程,飛騰雲助理都是中小企業迎向數位化的最佳選擇!

【雲助理】免費試用60天,立即申請 👉https://scshrmkt.pse.is/5bapev

【飛騰雲端 小檔案】


  • 成立時間:2013年01月
  • 服務據點:台北、台中、高雄
  • 雲端地端:40%雲端客戶,60%地端客戶,雲端地端的版本相同可隨時轉換
  • 資安驗證:ISO27001資安管理驗證證書、App基本資安檢測合格證明
  • 提供服務:HRM 人事差勤薪資管理系統、HRD 績效考核訓練招募系統、BPM 表單無紙化流程管理系統、中小企業 MIS 外包服務、企業雲助理智能機器人系統
  • 服務客戶:近700家企業,規模最小10人,最大超過2萬人企業
    • 連鎖餐飲:必勝客、肯德基、漢來美食、典華婚宴、金車伯朗、野宴、繼光香香雞、文華東方酒店、高雄洲際飯店…等
    • 零售批發:IKEA、OB嚴選、大樹藥局、良興電子、大創百貨、雷洛瓦、國際百貨、無印良品、丁丁藥局、生活市集…等
    • 資訊電子:展碁國際、ViewSonic、台汽電、美隆工業、億力光電、倍力資訊、力英電子、兆欣科技、創研光電…等
    • 服務科技:東森新聞雲、台灣虎航、秀泰影城、桃園捷運、台中捷運、易遊網、鏡周刊、富士康物業…等
    • 製造產業:LG、花王、大陸工程、聯華製粉、台元紡織、活益比菲多、明治、中華汽車、老行家、維力、奇美、毛寶…等
    • 半導產體:群聯電子、京鼎精密科技、千附精密、全宇昕科技、友華科技、金兆益科技、宏廣新技、矽創電子…等
  • 公司官網: scshr.com

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特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

Image by drobotdean  on Freepik 勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利,但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算公式較簡單呢? 週年制VS曆年制: 週年制 特休天數計算方式:從員工「到職日」開始計算年資,當滿一定年資時(半年、1年、2年…等),就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限:從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明 假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,且2023年1月1日仍在職,則享有3天特休假權利,她可以從2023年1月1日開始請這3天特休,並在2023年6月30日前請畢。 接著到2023年6月30日年資滿一年,則可在2023年7月1日開始請7天特別休假,並在2024年6月30日前請畢。 曆年制 特休天數計算方式:雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間,再按照員工年資比例換算特休天數。 請休期限:從當年1月1日起到隔年12月31日止。 舉例說明 同樣假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,因此2023年1月1日起有3天特休假;再來到2023年7月1日年資滿一年,若以週年制來看應有7天特休假,但實際計算下來只有3.5天特休【7天X6個月÷12個月】,也就是2023年7月1日起有3.5天特休。因此總加起來,新人在2023年全年間共有6.5天特別休假【3天+3.5天=6.5天】可請。 從這邊您可能會發現,採用週年制和曆年制計算的特休天數差了3.5天,這是因為曆年制的算法將少了3.5天的特休於後續遞延。 優缺點: 週年制優缺點 優點:特休天數不需換算年資比例,可直接對照法規特休天數、爭議較少。 缺點:雇主、人資必須記得每位員工的到職日,個別提醒未休完特休天數。 曆年制優缺點 優點:雇主為了方便管理員工休假而統一規定。 缺點:年底時必須統一按比例計算剩餘特休日,計算上較複雜,有小數點或容易算錯少給假等問題。 未休完特休如何計算? 特別休假和一般請假不同,沒有休完的特休可以折現,一般請假則不行。員工主動離職或雇主因任何原因和員工終止契約時,都必須將未休完的特休天數折算薪水。而曆年制企業,則要統一回歸到週年制的方式來折算特休天數。 法令沒有特別規定雇主必須以週年制或...