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領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利

飛騰雙週報_領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利
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勞動部日前公布勞動基金運用績效,去年全年投資獲利7193.7億元,收益率12.8%,其中,新制勞退基金去年收益4785.6億元、收益率12.6%,以可參與分配的有效帳戶數約1251萬戶估算,平均每位勞工可分紅3萬8250元。   勞動基金運用局每年2月底前,公布勞工退休基金前1年度損益,勞保局會在3月底前辦理收益分配。   勞保局說明,由於個別勞工退休金繳納的期間、金額都不同,參與基金運用的貢獻度也有所差異,因此,每名勞工實際分配到的收益並不相同。此外,勞工須年滿60歲時才能領取收益分配,其餘會連本帶利繼續滾入勞退基金投資。   須特別注意的是,勞工退休後請領勞退金的收益,會受到申請時機的影響。由於勞退金除了過去年度已分配到勞工個人專戶的收益外,另外還有申請當年度的「尚未分配期間收益」,是以申請當月基金運用局公告,最近月份的收益率計算至申請當月底止。   勞退金「最近月份收益率」,是指當年度計算至公告前2個月月底之累計收益率,適用於公告當月申請退休金所計算未分配期間之收益。舉例來說,如果勞工今年2月申請退休,「最近月份收益率」就可適用去年12月的12.6%。   近年勞退金公告月份收益率,自112年1月以來皆為正報酬,但111年1月至12月則皆為負報酬,如果是在111年申請退休,領到的勞退金收益部分就會縮水。   勞保局提醒,由於當期基金運用狀況會影響勞工分配到的收益,因此勞工在請領退休金之前,可先查詢試算收益結果。遇到當期收益不佳的情況,若暫時沒有急著用錢,也可以等基金收益回升時再請領,比較有利。
《 文章來源:2024-2-25 領勞退金 選錯時機虧很大 「這期間」退休者現在捶心肝 勞保局教一招穩穩賺 │旺得富理財網 》


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特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

Image by drobotdean  on Freepik 勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利,但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算公式較簡單呢? 週年制VS曆年制: 週年制 特休天數計算方式:從員工「到職日」開始計算年資,當滿一定年資時(半年、1年、2年…等),就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限:從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明 假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,且2023年1月1日仍在職,則享有3天特休假權利,她可以從2023年1月1日開始請這3天特休,並在2023年6月30日前請畢。 接著到2023年6月30日年資滿一年,則可在2023年7月1日開始請7天特別休假,並在2024年6月30日前請畢。 曆年制 特休天數計算方式:雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間,再按照員工年資比例換算特休天數。 請休期限:從當年1月1日起到隔年12月31日止。 舉例說明 同樣假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,因此2023年1月1日起有3天特休假;再來到2023年7月1日年資滿一年,若以週年制來看應有7天特休假,但實際計算下來只有3.5天特休【7天X6個月÷12個月】,也就是2023年7月1日起有3.5天特休。因此總加起來,新人在2023年全年間共有6.5天特別休假【3天+3.5天=6.5天】可請。 從這邊您可能會發現,採用週年制和曆年制計算的特休天數差了3.5天,這是因為曆年制的算法將少了3.5天的特休於後續遞延。 優缺點: 週年制優缺點 優點:特休天數不需換算年資比例,可直接對照法規特休天數、爭議較少。 缺點:雇主、人資必須記得每位員工的到職日,個別提醒未休完特休天數。 曆年制優缺點 優點:雇主為了方便管理員工休假而統一規定。 缺點:年底時必須統一按比例計算剩餘特休日,計算上較複雜,有小數點或容易算錯少給假等問題。 未休完特休如何計算? 特別休假和一般請假不同,沒有休完的特休可以折現,一般請假則不行。員工主動離職或雇主因任何原因和員工終止契約時,都必須將未休完的特休天數折算薪水。而曆年制企業,則要統一回歸到週年制的方式來折算特休天數。 法令沒有特別規定雇主必須以週年制或...