跳到主要內容

AI智慧雲助手ChatHR,使得人資部門的日常作業更加高效。

輕鬆上手簡單操作,最適合中小企業的【雲助理】形象圖

AI如何幫助您提高工作效率?

人工智慧改變了工作方式,例如使用ChatGPT,可以即時獲得您所需的回答,從而減少了資料輸入和流程管理等重複性工作。此外,AI還可以幫助解析大量資料,進行更精確的數據分析,從而提高工作效率。
在不同行業中,AI的應用範圍廣泛:在物流業中,幫助優化庫存管理和貨物分揀;在餐飲業中,預測需求並推薦適合的餐點;在金融業中,用於風險管理和投資分析。
在人力資源領域,AI也可以發揮重要作用。例如,AI可以應用在人力資源管理系統上,幫助完成一些日常作業,從而提高工作效率。
飛騰雲端AI智慧雲幫手ChatHR,讓HR的日常作業更有效率:

自動化與流程優化:透過自動化技術優化日常業務,如員工考勤和薪資計算,從而提升工作效率。
作業異常警示通知:系統可以自動偵測員工作業執行異常,並發送警示通知,以引導員工進行必要的操作調整。
可人性化互動對談:通過與系統的文字對話,用戶可以直接下達指令,系統會自動完成相應的作業,無需進行繁瑣的操作。
這些功能使得HR部門能夠更輕鬆地完成日常工作,並將更多時間和精力投入到更重要的工作中。

參考資料

----------------------------------------------------------------------------

留言

這個網誌中的熱門文章

|4月限定★輸入折扣碼現折100

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |4月限定★輸入折扣碼現折100 ★ 活動說明: 購買4月限定專區任一商品,結帳頁面輸入折扣碼 【4S100】 ,現折100元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  ★超值加價購商品,可在結帳頁面加入購物車,歡迎選購~ ★活動日期: 115.04.01 - 115.04.30      快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A  ...

玉荷包荔枝推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |小農荔枝 ★ 活動說明: 購買小農荔枝專區任一商品,結帳頁面輸入折扣碼 【4S100】 ,現折100元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  ★活動日期: 115.04.01 - 115.04.30    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A  ...

特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

Image by drobotdean  on Freepik 勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利,但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算公式較簡單呢? 週年制VS曆年制: 週年制 特休天數計算方式:從員工「到職日」開始計算年資,當滿一定年資時(半年、1年、2年…等),就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限:從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明 假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,且2023年1月1日仍在職,則享有3天特休假權利,她可以從2023年1月1日開始請這3天特休,並在2023年6月30日前請畢。 接著到2023年6月30日年資滿一年,則可在2023年7月1日開始請7天特別休假,並在2024年6月30日前請畢。 曆年制 特休天數計算方式:雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間,再按照員工年資比例換算特休天數。 請休期限:從當年1月1日起到隔年12月31日止。 舉例說明 同樣假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,因此2023年1月1日起有3天特休假;再來到2023年7月1日年資滿一年,若以週年制來看應有7天特休假,但實際計算下來只有3.5天特休【7天X6個月÷12個月】,也就是2023年7月1日起有3.5天特休。因此總加起來,新人在2023年全年間共有6.5天特別休假【3天+3.5天=6.5天】可請。 從這邊您可能會發現,採用週年制和曆年制計算的特休天數差了3.5天,這是因為曆年制的算法將少了3.5天的特休於後續遞延。 優缺點: 週年制優缺點 優點:特休天數不需換算年資比例,可直接對照法規特休天數、爭議較少。 缺點:雇主、人資必須記得每位員工的到職日,個別提醒未休完特休天數。 曆年制優缺點 優點:雇主為了方便管理員工休假而統一規定。 缺點:年底時必須統一按比例計算剩餘特休日,計算上較複雜,有小數點或容易算錯少給假等問題。 未休完特休如何計算? 特別休假和一般請假不同,沒有休完的特休可以折現,一般請假則不行。員工主動離職或雇主因任何原因和員工終止契約時,都必須將未休完的特休天數折算薪水。而曆年制企業,則要統一回歸到週年制的方式來折算特休天數。 法令沒有特別規定雇主必須以週年制或...