跳到主要內容

加班費是應稅還是免稅?薪資計算,就用雲助理!

輕鬆上手簡單操作,最適合中小企業的【雲助理】形象圖

加班費的計算,一直是中小企業老闆的頭痛問題。
根據法規,加班費計算方式複雜,涉及平日加班、休息日加班、應稅、免稅等多種情況。如果計算錯誤,輕則可能導致員工不滿,重則可能面臨大額罰款。
想了解加班費是如何判定應稅 / 免稅嗎?就交給雲助理人資系統為您輕鬆解決。

首先,我們已經整理好出勤時間與加班費倍率對照表:

讓我們從案例了解如何計算應稅與免稅的加班費:

【應稅加班與免稅加班如何判定?】
以圖片中的案例說明為例,郭小姐1月份總加班時數50小時(先計算免稅再推算應稅):50小時-46小時(免稅加班)=4小時(應稅加班)
1月份加班平均時薪 = 12026/50 = 240.52
1月免稅加班費 = 240.52 x 46 ≒ 11064元 (系統取值11064)
1月應稅加班費 = 240.52 x 4 ≒ 962元 (系統取值962)

經過以上的案例說明,你是否會判定加班費應稅 / 免稅及了解如何計算了呢?
還是覺得好複雜嗎?每個月不想再煩惱加班費的計算問題!就讓最專業又不出錯的雲助理為您解決困擾!

雲助理,中小企業老闆的最佳選擇

傳統的人工計算方式,效率低且易出錯,雲助理人資系統功能全面、操作簡單、價格實惠,每月自動計算員工薪資,並快速判斷加班費是否免稅。讓您輕鬆提升人力資源管理的效率和準確性,同時避免勞資糾紛和大額罰款。
立即試用雲助理,讓您輕鬆又快速,結算員工薪資!

----------------------------------------------------------------------------











留言

這個網誌中的熱門文章

|4月限定★輸入折扣碼現折100

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |4月限定★輸入折扣碼現折100 ★ 活動說明: 購買4月限定專區任一商品,結帳頁面輸入折扣碼 【4S100】 ,現折100元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  ★超值加價購商品,可在結帳頁面加入購物車,歡迎選購~ ★活動日期: 115.04.01 - 115.04.30      快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A  ...

玉荷包荔枝推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |小農荔枝 ★ 活動說明: 購買小農荔枝專區任一商品,結帳頁面輸入折扣碼 【4S100】 ,現折100元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  ★活動日期: 115.04.01 - 115.04.30    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A  ...

特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

Image by drobotdean  on Freepik 勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利,但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算公式較簡單呢? 週年制VS曆年制: 週年制 特休天數計算方式:從員工「到職日」開始計算年資,當滿一定年資時(半年、1年、2年…等),就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限:從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明 假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,且2023年1月1日仍在職,則享有3天特休假權利,她可以從2023年1月1日開始請這3天特休,並在2023年6月30日前請畢。 接著到2023年6月30日年資滿一年,則可在2023年7月1日開始請7天特別休假,並在2024年6月30日前請畢。 曆年制 特休天數計算方式:雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間,再按照員工年資比例換算特休天數。 請休期限:從當年1月1日起到隔年12月31日止。 舉例說明 同樣假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,因此2023年1月1日起有3天特休假;再來到2023年7月1日年資滿一年,若以週年制來看應有7天特休假,但實際計算下來只有3.5天特休【7天X6個月÷12個月】,也就是2023年7月1日起有3.5天特休。因此總加起來,新人在2023年全年間共有6.5天特別休假【3天+3.5天=6.5天】可請。 從這邊您可能會發現,採用週年制和曆年制計算的特休天數差了3.5天,這是因為曆年制的算法將少了3.5天的特休於後續遞延。 優缺點: 週年制優缺點 優點:特休天數不需換算年資比例,可直接對照法規特休天數、爭議較少。 缺點:雇主、人資必須記得每位員工的到職日,個別提醒未休完特休天數。 曆年制優缺點 優點:雇主為了方便管理員工休假而統一規定。 缺點:年底時必須統一按比例計算剩餘特休日,計算上較複雜,有小數點或容易算錯少給假等問題。 未休完特休如何計算? 特別休假和一般請假不同,沒有休完的特休可以折現,一般請假則不行。員工主動離職或雇主因任何原因和員工終止契約時,都必須將未休完的特休天數折算薪水。而曆年制企業,則要統一回歸到週年制的方式來折算特休天數。 法令沒有特別規定雇主必須以週年制或...