跳到主要內容

飛騰免費講座:性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策


飛騰免費講座:性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策活動圖示

性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策

今年起全面實施的性平三法對企業有什麼影響?
對於性別平等工作法與性騷擾防治法的最新修正內容感到霧煞煞?
擔心遇到內部申訴時不知如何因應?

【勞動法令專家_沈以軒律師】與【提供企業全方位管理解決方案_飛騰雲端】攜手為您解惑!
豐富案例解析,最新法令一次搞懂,打造友善職場新文化!

 


 

◎特聘講師:沈以軒律師(宇恒法律事務所所長)
◎主辦單位:飛騰雲端系統股份有限公司
◎參加方式:實體講座
◎時間:2024/6/14 (五) 13:30-16:30
◎地點:臺大醫院國際會議中心 ( 台北市中正區徐州路2號 ) 401廳

 

◇◆◇◆◇◆◇◆即日起開始報名,現場人數有限,每公司限報名1人,額滿為止◇◆◇◆◇◆◇◆

 

◎活動流程:
13:30 – 13:55|現場報到
13:55 – 14:00|活動開始
14:00 – 15:15|性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策
15:15 – 15:30|中場休息
15:30 – 16:00|飛騰雲端 分享
16:00 – 16:30|沈以軒 律師 QA時間

 

※由主辦單位審核資格,6/7前發送報名成功通知信
※主辦單位保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利
※為尊重沈以軒律師智慧財產權,本課程禁止錄音錄影,敬請配合
※關於課程報名有任何問題,請聯繫 02-7730-5225 #102 彭小姐

豐富案例解析,最新法令一次搞懂,打造友善職場新文化✨

 

----------------------------------------------------------------------------









留言

這個網誌中的熱門文章

|4月限定★輸入折扣碼現折100

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |4月限定★輸入折扣碼現折100 ★ 活動說明: 購買4月限定專區任一商品,結帳頁面輸入折扣碼 【4S100】 ,現折100元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  ★超值加價購商品,可在結帳頁面加入購物車,歡迎選購~ ★活動日期: 115.04.01 - 115.04.30      快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A  ...

玉荷包荔枝推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |小農荔枝 ★ 活動說明: 購買小農荔枝專區任一商品,結帳頁面輸入折扣碼 【4S100】 ,現折100元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  ★活動日期: 115.04.01 - 115.04.30    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A  ...

特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

Image by drobotdean  on Freepik 勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利,但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算公式較簡單呢? 週年制VS曆年制: 週年制 特休天數計算方式:從員工「到職日」開始計算年資,當滿一定年資時(半年、1年、2年…等),就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限:從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明 假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,且2023年1月1日仍在職,則享有3天特休假權利,她可以從2023年1月1日開始請這3天特休,並在2023年6月30日前請畢。 接著到2023年6月30日年資滿一年,則可在2023年7月1日開始請7天特別休假,並在2024年6月30日前請畢。 曆年制 特休天數計算方式:雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間,再按照員工年資比例換算特休天數。 請休期限:從當年1月1日起到隔年12月31日止。 舉例說明 同樣假設一位新人在2022年7月1日到職,到2022年12月31日年資滿半年,因此2023年1月1日起有3天特休假;再來到2023年7月1日年資滿一年,若以週年制來看應有7天特休假,但實際計算下來只有3.5天特休【7天X6個月÷12個月】,也就是2023年7月1日起有3.5天特休。因此總加起來,新人在2023年全年間共有6.5天特別休假【3天+3.5天=6.5天】可請。 從這邊您可能會發現,採用週年制和曆年制計算的特休天數差了3.5天,這是因為曆年制的算法將少了3.5天的特休於後續遞延。 優缺點: 週年制優缺點 優點:特休天數不需換算年資比例,可直接對照法規特休天數、爭議較少。 缺點:雇主、人資必須記得每位員工的到職日,個別提醒未休完特休天數。 曆年制優缺點 優點:雇主為了方便管理員工休假而統一規定。 缺點:年底時必須統一按比例計算剩餘特休日,計算上較複雜,有小數點或容易算錯少給假等問題。 未休完特休如何計算? 特別休假和一般請假不同,沒有休完的特休可以折現,一般請假則不行。員工主動離職或雇主因任何原因和員工終止契約時,都必須將未休完的特休天數折算薪水。而曆年制企業,則要統一回歸到週年制的方式來折算特休天數。 法令沒有特別規定雇主必須以週年制或...