專業人資HR夥伴

隨著 AI 的快速發展，如何利用先進技術提升工作效率，成為企業關注的焦點，而在人力資源領域， AI 更是被視為未來發展的重要趨勢。 AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成 HR 的日常作業與管理，從而提升整體工作效率，改善過往繁瑣的運作方式。 AI智慧雲幫手可以如何協助HR的工作？ HRM系統自動化 快速進行考勤薪資結算 以員工考勤管理為例，傳統的考勤方式耗費大量時間進行手動記錄和統計，容易出錯且查核困難。AI智慧雲幫手可以快速解決這個問題，使用者只要開啟功能後輸入「考勤結算」和選擇月份，系統就會自動處理考勤結算流程，輕鬆減少HR的工作負擔。 同樣的以薪資計算為例，傳統薪酬計算過程中，常常需要手動處理大量數據，包括工時、加班費、獎金等多種變數，稍有不慎便可能出現錯誤，影響公司或員工的權益。現在有了AI智慧雲幫手，使用者只要輸入「薪資計算」和選擇月份，系統就會自動透過排程，結算該月份的薪資，讓每位員工的薪資都能準確無誤完成計算。 HR日常作業 輕鬆查詢與管理 AI智慧雲幫手不僅在考勤和薪酬計算方面展現提升效率的優勢，還能應用於其他HR日常作業中。比如只要輸入「查詢出勤異常」和時間範圍，系統就會跳出此區間的異常出勤資料，點選下方按鈕，直接通知並提醒員工尚有異常資料待處理。 口語化對談 節省成本提升效能 對於企業來說，成本控制和競爭力提升是永恆的課題。透過口語對答，AI智慧雲幫手就能夠快速協助考勤結算、薪資計算、出勤異常管理等日常HR作業，改善過往耗時的運作模式，從而降低人力成本。 你還在為繁瑣的HR日常作業煩惱嗎？ 最適合中小企業的人資系統【雲助理】搭載AI智慧雲幫手功能，輕鬆提升工作效率！ 讓HRM系統自動化為企業帶來全新的變革，現在就立刻申請【雲助理】免費試用60天！ 》立刻體驗雲助理免費60天試用：https://scshrmkt.pse.is/5bapev 文章來源：飛騰雲端 》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端 提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統，因應不同市場，滿足企業各種需求，超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定 【丁丁藥局】專業的事交給專業，用人資系統減少作業庶務 【立盟全球供應鏈】導入系統很艱辛，還好有飛騰雲端 【馬修嚴選】飛騰雲端讓HR工作效率提升超過100% 業務諮詢 ------------------------------ ------...

Designed by Freepik 瞬息萬變的商業環境中，企業必須妥善利用人力和數位資產，選擇有效的人力資源管理（ HRM ）系統變得至關重要。然而，選擇合適的 HRM 系統並非易事，導入系統伴隨著諸多困擾，如：基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力，還可能影響企業的日常營運效率。   企業導入 HRM 系統常見困境： 需求評估不足：許多企業未能準確評估自身需求，選擇不適合的 HRM 系統，導致耗費大量資金和時間成本。 財務預算限制：高性能的 HRM 系統往往價格不菲，中小企業可能難以負擔，迫使企業選擇功能較為簡單的系統，無法滿足長期發展需求。 員工適應困難：新系統的引入可能會遇到員工適應困難，特別是系統操作繁瑣時，更增加培訓和管理的難度。 數據遷移問題：從舊的 HRM 系統遷移數據到新的 HRM 系統時，可能面臨數據丟失或不兼容的風險。 系統整合困難：新的 HRM 系統可能難以與現有的 IT 基礎設施無縫對接。   面對這些挑戰，飛騰雲端秉持「企業大小事，都是飛騰事」的經營理念，致力開發於滿足企業不同需求的 HRM 系統：   靈活的模組設計：採用獨特積木參數化設計，讓企業可以依照自身需求選擇和組合不同的模組，實現企業客製化系統，避免購買冗餘功能。 全方位功能涵蓋：隨著時間和規模變化的「靈活擴充」 HRM 系統，滿足企業從基礎的人事管理到進階的招募平台和 E-Learning 系統，不同發展階段的需求。 高效的整合能力：提供 Web API 功能，能夠與企業現有的 IT 架構高效對接，實現資料的流通與利用，降低成本。 資安保護與合規性：通過國際及資安標準 ISO27001 認證，並定期進行 OWASP ZAP 弱點掃描，確保企業資料安全性。 持續開拓創新：開發 AI 與 ESG 相關功能，為企業打造面向未來的 HRM 系統，引領企業與時俱進發展。   相比其他 HRM 廠商，飛騰雲端也在多個方面都展現明顯的競爭優勢， 人資系統比較表 ：   類別 飛騰雲端 其他 HRM 廠商 模組擴充 自行開發擴充功能模組，如手機 App 模組、 BPM 電子表單工具、 Flow 電子簽核工具、招募平台等。 部分系統無額外功能，有些系統商無法自行開發，需額外支付第三方系統費用。 系統整合 大型專案 Interface 整合客製經驗豐富，也提供 A...

在職場中，我們常遇到那些口才暖心，總能準確回應他人需求的人。他們的秘訣在於精通傾聽的藝術。 傾聽不僅是聽到對方的話，更是從中提取有價值的信息。一位出色的傾聽者能從對話中分辨出三種關鍵需求：情感需求、明確表達的需求和潛在的需求。讓我們深入探討這些需求，以及如何透過傾聽來識別它們。 情感需求：建立共鳴的橋樑 人們的行為和判斷常源於情感。與人交流時，首要任務是聽取對方的情感需求。這可能透過語調、表情或描述事件的方式表現出來。通過辨識這些情感，我們能更好地建立共鳴，降低對方的抵抗心理。 例如，若感知到對方語氣中的疲憊，可先表達關心對方的狀態，而非直接進入正題。這樣的溝通方式能使對話更流暢，尤其是在正式場合如商業談判中。 明確表達的需求：尊重對方的願望 明確表達的需求即對方直接陳述的願望或要求。雖然這些需求通常清晰明確，但有時人們可能會忽略它們，特別是當這些需求與自己的計劃或觀點不相符時。 作為一個出色的傾聽者，我們需培養同理心，優先考慮他人的需求。例如，當孩子說肚子餓了，或伴侶表示希望休息時，我們首先應接納並回應這些需求，再考慮如何協調自己的計劃。 潛在的需求：洞察內在渴望 潛在的需求是對方可能沒有明確表達，但內心真正渴望的東西。辨識這類需求需要更深層次的傾聽和背景了解。 在商業環境中，理解客戶的潛在需求尤其關鍵。這可能需要我們協助客戶進行需求分析，釐清他們的首要事項，並提供最適合的解決方案。為達成此目標，我們需事先進行足夠的準備，瞭解客戶的公司背景、商業模式及最新發展趨勢。 掌握這三種傾聽技巧，我們能更深入理解他人，實現更有效的溝通。不論是個人關係還是職業生涯中，這些技巧都能協助我們建立深厚的連結、解決問題，並達成共識。 記住，真正的傾聽不僅僅是聽到對方的話語，更是理解其背後的含義。透過實踐和運用這些技巧，我們每個人都有機會成為更好的傾聽者，進而成為更受歡迎、更有效率的溝通者。 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估   ...

經常有民眾向勞工局反映，求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局指出，就業歧視多源於雇主的個人喜好、過往的用人經驗或既定刻板印象，導致簡化了對求職者是否適任的判斷。勞工局呼籲雇主應摒棄刻板印象與偏見，提供求職者友善且平等的就業環境。 勞工局長林淑媛表示，「就業歧視」指的是雇主以與工作無關的特質，決定是否僱用求職者或受僱人的勞動條件。例如，雇主在進行招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱等過程中，不考慮求職者或受僱人的工作能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等因素，這樣會導致求職者或受僱人失去平等競爭的機會，屬於「就業歧視」。 勞工局指出，「容貌」是指個人的臉型相貌、端正、體格、身高與殘缺等外在條件。雇主若以求職者或受僱人的容貌因素給予差別待遇，可能違反禁止就業容貌歧視的規定。例如，餐飲業者只因求職者的長相而不錄取，但長相與顧客接待、點餐的工作內容無關；貨運業者因求職者有刺青而不錄取，但刺青不影響送貨工作；保全業者以求職者頭髮太長，不符公司形象為由，要求剪短才能錄取，但頭髮長短與保全人員門禁管理工作無關。 勞工局提醒雇主，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等歧視項目列入限制條件。例如，徵才廣告註明「限身高160公分以上」。針對受僱員工也不可按不相關因素，如頭髮髮型、長短等，來評估受僱者表現，進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。 勞工局補充，違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。相關就業歧視Q&A資訊， 可至 勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw；台中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網)   查詢。 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦     ...

隨著生成式人工智慧（AI）技術的快速進步，台灣的職場正在經歷巨大的變革。最新的Yes123求職網調查顯示，近五成企業計劃引入自動化或AI技術來提升生產效率和服務品質，比例較去年顯著增加至42%。這顯示出AI技術在台灣職場中應用的普及速度正在加快。 調查還顯示，企業對擁有AI技能的人才需求強烈，願意提供更具吸引力的薪資待遇。平均而言，具備AI技能的新員工起薪比其他員工高出31.6%，有些企業更願意提供高達50%以上的薪資溢價。這些數據突顯了AI技能在現代職場中的重要性和價值。 然而，AI技術的廣泛應用也帶來了職場結構性變化的挑戰。根據企業主管的預測，未來十年內，許多現有職位可能會減少近三成（29.2%）。這些職位包括勞力密集型工作如售票員、客服人員和產線操作員，以及腦力密集型工作如翻譯人員、記者和銀行行員，這些工作最容易被AI技術所替代。 Yes123求職網的發言人楊宗斌指出，AI技術的影響已不僅限於傳統的藍領與白領工作，而是跨越各行各業的界限。他強調，未來的職場將會向著人機協作的方向發展，即AI與人類勞工共同合作完成工作任務。在這樣的工作模式下，AI負責精確和重複性的任務，而人類則專注於創造性和情感交流等具人性化的工作。 面對這一變化，楊宗斌建議在職人士應主動提升自己的AI應用能力。他強調，未來的競爭環境將更加依賴於技術和創新，那些能夠靈活運用AI技術的專業人士將更具競爭力和生存力。因此，持續學習和適應新技術將是保持職場競爭力的關鍵。 資料來源 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- ChatHR ESG HR人力資源系統 ESG與人力資源管理 AI HR人資應用系統 AI HR文件機器人 AI HRD

在職場中，我們常遇到那些口才暖心，總能準確回應他人需求的人。他們的秘訣在於精通傾聽的藝術。 傾聽不僅是聽到對方的話，更是從中提取有價值的信息。一位出色的傾聽者能從對話中分辨出三種關鍵需求：情感需求、明確表達的需求和潛在的需求。讓我們深入探討這些需求，以及如何透過傾聽來識別它們。 情感需求：建立共鳴的橋樑 人們的行為和判斷常源於情感。與人交流時，首要任務是聽取對方的情感需求。這可能透過語調、表情或描述事件的方式表現出來。通過辨識這些情感，我們能更好地建立共鳴，降低對方的抵抗心理。 例如，若感知到對方語氣中的疲憊，可先表達關心對方的狀態，而非直接進入正題。這樣的溝通方式能使對話更流暢，尤其是在正式場合如商業談判中。 明確表達的需求：尊重對方的願望 明確表達的需求即對方直接陳述的願望或要求。雖然這些需求通常清晰明確，但有時人們可能會忽略它們，特別是當這些需求與自己的計劃或觀點不相符時。 作為一個出色的傾聽者，我們需培養同理心，優先考慮他人的需求。例如，當孩子說肚子餓了，或伴侶表示希望休息時，我們首先應接納並回應這些需求，再考慮如何協調自己的計劃。 潛在的需求：洞察內在渴望 潛在的需求是對方可能沒有明確表達，但內心真正渴望的東西。辨識這類需求需要更深層次的傾聽和背景了解。 在商業環境中，理解客戶的潛在需求尤其關鍵。這可能需要我們協助客戶進行需求分析，釐清他們的首要事項，並提供最適合的解決方案。為達成此目標，我們需事先進行足夠的準備，瞭解客戶的公司背景、商業模式及最新發展趨勢。 掌握這三種傾聽技巧，我們能更深入理解他人，實現更有效的溝通。不論是個人關係還是職業生涯中，這些技巧都能協助我們建立深厚的連結、解決問題，並達成共識。 記住，真正的傾聽不僅僅是聽到對方的話語，更是理解其背後的含義。透過實踐和運用這些技巧，我們每個人都有機會成為更好的傾聽者，進而成為更受歡迎、更有效率的溝通者。 文章來源 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦     ...