跳到主要內容

上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑

  • 合作靠互惠

    Designed by Freepik

    在台灣邁向健康永續發展的國家願景下，企業落實ESG員工健康管理的重視程度，已成為衡量公司治理品質的重要指標。

    台灣證券交易所最新宣布，上市櫃公司若能在公司網站及股東會年報中，揭露防治肥胖及三高等員工健康相關措施及其實施成效，將可獲得公司治理評鑑加分，此舉標誌著企業社會責任向健康促進領域的延伸與深化。

    「健康台灣」國家戰略與企業治理接軌
    為了促進全民健康生活、提升全齡健康照顧水準，並與國際健康永續發展目標接軌，總統府於2024年6月正式成立「健康台灣推動委員會」。該委員會由總統親自擔任召集人，匯集政府機關代表與各領域醫療專家學者，規劃每季在總統府召開會議，作為健康台灣政策推動的核心溝通平台。

    這一委員會肩負三項關鍵任務：「建立社會參與平台」、「搭建社會溝通橋梁」、「以及擔任政策效能引擎」，透過結合產業界、政府部門、學術機構、研究單位及民間團體的多元力量，委員會致力於廣納建言、促進多元對話，並凝聚社會共識，為全民健康奠定堅實基礎。

    自成立以來，「健康台灣推動委員會」已成功召開三次會議，議題從「健康台灣願景規劃」延伸至「慢性病防治：健康生活模式養成、肥胖防治及三高防治888計畫」等實質內容。

    透過這些主題的深入討論與溝通，委員會積極推動公私部門協力合作，期待透過多管齊下的具體行動策略，有效提升國人健康水準，同時展望與國際間的合作交流，共同建立後疫情時代的全球健康關懷網絡。

    證交所明確公司治理評鑑健康指標內涵
    台灣證券交易所明確表示，上市櫃公司如有實施防治肥胖及三高等員工健康相關措施，並能在公司網站及股東會年報中具體揭露實施成效，將符合2大公司治理評鑑指標：

    ✔ 4.9「公司網站及年報是否揭露各項員工福利措施、退休制度與其實施情形？」要件一「列舉員工福利事項」。

    ✔ 4.10：「公司網站及年報是否揭露員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形？」要件一「具體說明對員工人身安全健康與工作環境保護措施與其實施情形」。

    證交所強調，公司若能符合個別指標所列的得分要件，即可在該構面內計分，進而提升整體公司治理評鑑成績。

    企業健康管理成為競爭新優勢
    這項政策顯示，員工健康管理已從過去的企業福利附加項目，轉變為公司治理中不可或缺的核心要素：實施健康促進計畫不僅能提高員工生產力，降低缺勤率、醫療成本及人員替換成本，更能透過公司治理評鑑加分提升企業形象，吸引投資者和優秀人才。

    國際研究顯示，投資於員工健康計畫的企業，平均可獲得2.7倍的投資回報。

    企業健康促進方案多元化發展
    隨著健康台灣策略的推行，許多上市櫃公司已開始規劃或強化其員工健康促進方案；這些計畫不僅限於傳統的健康檢查，更包括全方位的健康管理系統，例如：

    1. 定期舉辦健康講座和工作坊，提高員工健康意識
    2. 建立公司內部運動中心或與健身房合作，鼓勵員工定期運動
    3. 提供健康飲食選擇，如設立健康餐廳或提供營養均衡的便當選項
    4. 導入數位健康管理平台，協助員工追蹤個人健康指標並提供客製化健康建議
    5. 組織減重競賽和健走活動，以團體力量促進個人健康行為改變
    6. 設置企業醫師或護理師，提供即時健康諮詢服務。

    許多公司也積極與醫療機構合作，開發專為企業員工設計的三高和肥胖防治計畫，透過專業醫療資源與企業資源的結合，為員工提供全面且有效的健康支持系統。

    未來展望：健康企業生態系統的形成
    隨著公司治理評鑑將員工健康納入評分標準，預期將形成一個良性循環的健康企業生態系統。企業為了提升評鑑成績，會投入更多資源於員工健康促進；員工健康改善後，企業績效提升，進一步強化投資者信心；這又會激勵更多企業加入健康促進行列，最終形成一個全社會共同重視健康的積極氛圍。

    證交所此舉也反映了全球企業治理趨勢的演變，即從單純追求財務績效，轉向兼顧環境保護、社會責任和公司治理的ESG方針，而員工健康正是屬於社會責任(S .social)中不可或缺的一環。

     

     

     

    》更多相關文章

    【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰

    【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾

    【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理

    靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析

    人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦

    《 文章參考：2025-4-18  健上市櫃公司揭露員工健康等具體措施 可列公司治理評鑑計分│ UDN聯合新聞網 》


    焦點訊息
  • 人事管理
  • 法令規章
  • 名家專欄
  • HR系統比較

----------------------------------------------------------------------------

留言

張貼留言

這個網誌中的熱門文章

2025國定假日更新！總統府公告新增「4+1」假期，下半年再多放3天

Designed by Freepik 排班系統未來也需因應政策變動而調整 ➤重大變革：新增國定假日 2025年對台灣民眾而言是個重要的里程碑，立法院日前三讀通過修法，新增多個國定假日。總統府已於2025年5月28日正式公告實施，讓原本僅剩3個連假的2025年，一口氣增加至5個連假： 教師節、中秋節、雙十節、光復節、行憲紀念日 。 ➤年度新增假日：立法院通過的「4+1」共5個新國定假日 小年夜 5月1日勞動節 9月28日孔子誕辰紀念日 10月25日台灣光復暨古寧頭大捷紀念日 12月25日行憲紀念日 ➤春節假期大幅延長 ‧最少保證：7天連假 ‧最多可達：10天連假 ─重要意義：未來春節假期將有更充裕的休息時間，讓民眾能規劃家庭時光與旅遊，更貼近歐美當代勞工權益保障模式。 ‧補假規則說明： 1.假日落在週六：於前一個上班日（週五）補假 2.假日落在週日：於次一個上班日（週一）補假 根據原紀念日及節日實施辦法精神，假期如落在假日則額外補假；假日若落在週間，是否彈性放假則依行政院人事行政總處公布之行事曆為主。   ➤2025下半年既有重要節日連假   中秋節連假 日期：10月4日（六）～10月6日（一） 天數：連休3天 說明：中秋節適逢週日，故於週一補假 國慶日連假 日期：10月10日（五）～10月12日（日） 天數：連休3天 說明：國慶日適逢週五，與週末連結形成3天連假 新增節日連假 孔子誕辰紀念日連假 (教師節) 日期：9月27日（六）～9月29日（一） 天數：連休3天 說明：9月28日為孔子誕辰紀念日，適逢週日，故於週一補假 台灣光復日連假 日期：10月24日（五）～10月26日（日） 天數：連休3天 說明：10月25日為台灣光復日，適逢週六，故於週五補假 行憲紀念日 日期：12月25日（四） 天數：單日休假 說明：12月25日行憲紀念日適逢週四，為單日假期 企業因應措施與假影響提醒 連假影響層面廣泛，人事異動規模龐大，溫馨提醒飛騰顧客及粉絲務必提前做好因應措施！ 飛騰雲端解決方案 ‧ 彈性行事曆設定 ：快速導入新假期、新規範，政府公告不漏接 ‧ 輕鬆調整排班工具 ：規範變動無縫接軌，員工排班、薪資簡單調派 ‧ 專業技術支援 ：協助企業順利轉換，不需費力改動設定 *提醒 國定假日之異動、彈性放假的公布與調整，須以行政院正式公告2025下半年行事曆為主 總結 2025年...
張貼留言
閱讀完整內容

【精華光學】整合系統，加速企業運營！導入飛騰雲端系統的成功之道

分享： Facebook Line Email Copy Link 精華光學是台灣領先的隱形眼鏡製造商之一 ，並且在全球排名第五。該公司擁有約2700名員工，憑藉超過30年的經驗和技術，不斷創新和提升產品品質，以滿足消費者的需求。除了旗下的「帝康TICON」品牌外，精華光學還提供國外客戶客製化OEM與ODM服務，包括鏡片設計、包裝和證照申請等。 因公司內部有多套分散的人事薪資/出勤管理系統，使得作業相對複雜。因此，在2022年精華光學決定導入新的人事考勤薪資系統，降低多套系統資料串接的複雜度與作業時間耗費，簡化人資財務的工作流程並提高內部營運效率。 不只是符合期望，超越預期的選擇 為什麼選擇了飛騰雲端系統呢？管理部的周經理提出了幾個關鍵因素 : 多樣化的參數設定，可配合公司細緻的管理政策需求 完整的考勤薪資系統，且電子簽核工具可滿足公司複雜的組織簽核需求 飛騰雲端在資料保密、權限控制和加密等方面，完全符合公司的需求 飛騰雲端的價格雖然不是最低的，但卻是最合理的 綜合評估後，公司最終確定了導入飛騰雲端系統的決定。 管理部的周經理和資訊部的羅經理還輕鬆地說道：「我們當初邀請了5家系統商來介紹，很奇怪的是，每一家的系統似乎比前一家更符合我們的需求。我們本以為第5家就是我們要找的，但是這時候飛騰雲端出現了，在系統功能彈性與技術架構上更符合了我們的期望。之後就看實際導入的過程與成果。」 整合企業內部系統，提升運營效率 管理部周經理提到，借助飛騰雲端顧問師的專業知識和豐富經驗，規劃了導入步驟與時程，透過問卷與討論設定相關的參數，並在系統上架構公司組織架構與出勤單據流程以配合組織簽核之實務需求，提高整體運營效率，實現系統導入的目標。公司引進飛騰雲端系統的目的不僅僅是為了解決人事薪資與出勤相關需求，而是以該系統為基礎，擴展與整合其他內部系統。 這次系統導入項目的成功歸因於幾個關鍵因素。首先，管理部和資訊部在資料掌握和經驗方面有所掌握，搭配飛騰雲端顧問，使整個導入過程高效順利。其次，通過飛騰雲端系統提供的API整合方式，資訊部能根據公司特殊需求建立開發支援功能，例如定期調班班表生成與人事支援系統。此外，根據飛騰雲端顧問師制定的上線時程規劃，公司有足夠的時間進行系統導入和出勤/薪資測試，減少了錯誤情況的發生。此外，透過的內部說明會與協調溝通，減少了新系統上線所面臨的阻力與客訴，整個導入...
張貼留言
閱讀完整內容

勞檢最怕數字對不上？考勤紀錄電子化，一次解決你的困擾！

Designed by Freepik 你知道員工考勤紀錄，要「保存滿5年」才可以丟嗎？ 在企業人資管理的過程中，「考勤紀錄」一直是 HR 最頭痛的項目之一。傳統的紙本考勤管理不僅需要大量的人工整理，還容易發生資料遺失、計算錯誤等問題，紙本也可能受到物理性破壞如淹水、蟲害等。 當勞檢臨時到訪，若數據對不上，企業不僅需要花費大量時間整理，甚至可能面臨罰款風險。 傳統考勤管理的三大困擾 📌  1. 紙本資料難以管理，整理起來超崩潰 企業的考勤紀錄需要長期保存，但紙本文件往往會因長時間存放而損壞、遺失，甚至佔據大量空間。每當 HR 需要查詢某位員工的出勤紀錄時，都得翻找成堆的資料，既耗時又容易出錯。 📌  2. 勞檢數據對不上，恐面臨罰款 根據勞基法規定，企業須保存至少 5 年的相關資料(人事、出勤、薪資…)紀錄，以備政府稽查。然而，傳統考勤紀錄往往存在對帳不準、計算錯誤、遺失資料等問題，若遇到勞檢，無法提供完整數據，可能會導致企業受罰。 📌  3. 人工計算工時，容易出錯、效率低 HR 每個月需要手動計算工時、加班時數、請假紀錄等，但一旦有遺漏或錯誤，將直接影響員工薪資計算，導致勞資糾紛。這不僅讓 HR 忙得焦頭爛額，也會影響公司內部管理的順暢度，其他交辦事項也無法顧及。   飛騰雲助理  | 人資考勤紀錄全面電子化，解決你的管理困境！ 人力資源系統全面電子化，不僅讓考勤紀錄儲存雲端，更能讓管理程序進入自動化、雲端化，讓流程變得更輕鬆、員工人人自我管理出缺勤，人資更能依照系統打卡紀錄來統計結算薪資考績，事半功倍！ 以下是5大導入 雲端考勤管理系統 的優勢： ✅  員工線上打卡 ｜透過APP或Web，考勤更精準 傳統的紙本打卡或刷卡機，容易產生漏打卡、異常紀錄等問題。透過飛騰雲助理，員工可使用手機 App 或 Web 端進行定位打卡，系統即時記錄出勤狀況，不僅減少人工誤差，也能確保資料完整。 支持多元打卡方式： ✔GPS定位打卡  ✔藍芽打卡   ✔打卡鐘串接(磁卡、指紋、人臉掃描等…) ─不同行業需求各自對應，讓員工打卡方便、主管也方便管理！ ✅  自動提醒異常 ｜避免勞資糾紛 過去 HR 需要手動檢查異常出勤紀錄，現在系統可「自動偵測異常狀況」，並即時通知員工及主管，確保所有考勤紀錄都能獲得即時處理，排除掉人為疏漏，降低爭議發生率。 ✅  考勤輕鬆結算 ｜節省 ...
張貼留言
閱讀完整內容